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寧波
勞動合同簽訂后，工人是否可以保留一份副本
有的單位簽訂勞動合同是為了應付勞動行政部門的檢查，有的是為了應付職工。許多小雇主根本沒有專門的管理人員，甚至負責管理勞動合同的工作人員也不知道如何簽訂勞動合同和注意什么。因此，經常發生員工工作一段時間并簽訂勞動合同的情況，但當發生爭議時，他無法獲得勞動合同。因為單位總是要求工人先簽字。簽訂后，收回兩份勞動合同，并由單位簽字蓋章。有些單位在簽字后不把它們還給工人。他們認為這是不必要的。有些單位干脆省事，不簽字就存檔了
不管用人單位是有意還是無意，沒有簽訂有效的勞動合同都會給員工帶來很大的風險。一旦發生爭議，雇員將沒有證據證明他們與雇主之間的協議。例如，一些單位在勞動合同中同意支付一定數額的工資，但在實踐中，他們只支付部分工資。當工人要求全額支付工資時，他們缺乏有力的證據。沒有勞動合同原件，最大的危害在于難以證明自己與用人單位之間存在勞動合同關系，無法援引國家和地方有關勞動合同的規定來保護自己的合法權益。并且只能引用事實勞動關系的相關規定。例如，《經濟觀察報》于2002年1月28日報道了這一事件。北京“發現”網站是一家由美國投資支持的公司。9.11事件后，該網站開始解雇大量中國員工，并拒絕向下崗員工支付經濟補償。“發現”網站的十幾名員工聯合起訴該網站，但他們無法解除勞動合同。保護他們合法權益的證據不多。雖然他們也被要求簽署合同，但只有一份合同沒有加蓋公章。雇員們簽訂合同后，合同就被取消了。從表面上看，勞動合同似乎已經簽訂，這讓員工們放心了，但當發生勞資糾紛時，員工們還是“空口”，訴訟的前景可想而知
因此，我們建議白領們在開始新的工作后，在百忙之中花一點時間關注他們的勞動合同，看看勞動合同的條款是否符合法律規定，是否符合他們與雇主協商的條件。更重要的是，請記住在簽訂勞動合同后獲得勞動合同原件。無論你多么信任你的老板，都要在紙上寫下口頭承諾，并為自己保留一份副本。在紳士面前做壞人比在壞人面前做紳士好
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