最近，靜安區法院審理了兩起類似的“孕婦官司”：咨詢公司平面設計師王某在試用期期間懷孕，試用期滿后卻因“嚴重失職”被公司辭退;另一起案件中，在貨代公司工作的孕婦徐某開具病假條向單位請假，實則外出旅游。兩起案件都經勞動仲裁認可恢復勞動關系，但經法院判決卻結果截然相反。

辭退“表現不佳”孕婦無效

去年1月，30歲的王某應聘成為一家咨詢公司平面設計經理。三個月后，她懷了身孕，想不到同年5月17日收到公司《解除勞動合同告知書》。

王某認為公司解聘屬于違法行為，申請勞動仲裁要求撤銷解除通知、恢復勞動關系，并從2012年5月18日起恢復支付每月1萬元工資，這一請求獲勞動仲裁委認同。而咨詢公司不服向法院起訴，稱因王某在試用期表現不佳而合理將她辭退。法院認為，公司沒有足夠證據證明王某行為“嚴重失職”、“給用人單位造成重大損害”，據此駁回了咨詢公司訴請。

懷孕期間外出旅游視為曠工

另一起“孕婦官司”中，與王某年紀相仿的徐某，去年6月懷孕后陸續從醫院開具病假單休息。然而，徐某所在的某國際貨運代理公司查到，病假期間她并沒有在家養病，而是于8月24日至28日到麗江旅游，當年國慶長假又到臺灣旅游。同年9月10日至12日，公司通過快遞、掛號信、微博等方式向徐某提出解除勞動合同。公司在通知書中認定她存在曠工行為，要求她1個月內辦妥移交手續等，但此后她再也沒有上過班。

徐某申請勞動仲裁，稱自己在家沒人照顧才與丈夫一起出差，還表示自己工作表現良好，不認可公司解除合同的做法。法院認為，公司認定徐某病假期間前往多地旅游與病假情形不符，情況屬實。徐某借“病假”之名行游玩之實，屬嚴重違紀，可視為曠工。據此，法院支持公司訴請。

孕期受保護不等于鼓勵鉆空子

“一些企業把孕婦視為‘包袱’?！狈ü俳榻B，因此它們一旦發現女職工懷孕或準備生產，就會以失職或過失為理由辭退孕婦。這種做法有違法律規定。靜安區法院對涉及孕婦的勞動合同糾紛案統計顯示，約八成以上孕婦最終打贏了官司。

女職工在懷孕期間，享受特殊勞動保護。但市勞動法法學研究會會員、律師首勇同時指出，一些女職工“心存僥幸”，認為只要在懷孕或哺乳階段，單位就無法開除自己，利用病休假從事兼職或借機外出旅游，鉆法律空子?！霸袐D受保護不等于可以隨心所欲，孕婦也應遵守《員工手冊》規定，如果承擔的工作不屬于高勞動強度，而借請假之名從事其他活動，理應被視作曠工或違反紀律，企業可以通過仲裁或起訴的方式，終止與員工的勞動合同關系?！?/p>