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寧波
電子郵件交換構(gòu)成勞動合同，不支持工資索賠
鐘先生在一家咨詢公司工作，要求該公司支付雙倍工資和經(jīng)濟補償，理由是雙方未簽訂書面勞動合同。仲裁機構(gòu)裁定，公司應(yīng)支付雙倍工資32000元，經(jīng)濟補償12000元。公司不服并向法院上訴
案件審理：最近，長寧區(qū)法院裁定公司無需支付雙倍工資，但需要支付12000元經(jīng)濟補償
2007年2月，鐘先生提交了一份“就業(yè)申請”給咨詢公司。當月25日，公司通過電子郵件向鐘先生發(fā)送了雇傭通知，包括勞動合同的基本內(nèi)容，并就鐘先生的雇傭時間、工作崗位、工作場所、勞動報酬、福利和假期達成了協(xié)議。第二天，鐘先生通過電子郵件確認了公司的雇傭通知，并于3月1日在法庭上向公司報告，咨詢公司認為雇傭通知實際上是一份勞動合同，并由被告確認；被告自動提出終止勞動關(guān)系，因此公司不同意支付雙倍工資和經(jīng)濟補償。鐘先生認為，雇傭通知不符合合同的基本形式，不能等同于勞動合同，原告要求離開公司
律師評論：
本案爭議的焦點是咨詢公司為什么不需要支付雙倍工資，而是需要支付經(jīng)濟補償
合同法第11條規(guī)定：“書面形式是指咨詢公司通過電子郵件向鐘先生發(fā)送雇傭通知的合同、信函和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件），其中包括勞動合同的基本內(nèi)容，如入職時間、工作崗位、工作場所、勞動報酬、，福利和假期。最重要的是，在收到鐘先生的回復(fù)和確認后，雙方可視為簽訂了書面勞動合同。簽訂合同，本案顯然不適用，公司無需支付雙倍工資。證據(jù)的情況下自愿辭職，在司法實踐中經(jīng)常被視為用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十六條提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償
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