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寧波
北京勞動律師：不服調崗勞動者遭辭退 違法解約企業賠償
律霸網訊(李寧倩錢榮根)由于不配合公司人事調動，鄧星遭到了公司的辭退。近日，鄧星便以違法解除勞動關系為由將原公司告上江蘇省無錫市南長區人民法院，要求公司支付補償金6萬元。
2011年9月，東慶公司將鄧星由原來的模具工廠調至清理車間從事鍛件打磨工作。鄧星認為新車間工作強度大、勞動時間長，便于同月25日向單位寄出EMS信件提出抗議，但沒有得到公司正式回復。由于工作崗位沒有落實，9月30日前，鄧星雖仍然堅持到單位打卡，但他已經開始在外面學做地暖的活計。此后，他便再也沒去單位工作。
東慶公司認為鄧星無故曠工時間超出3日，違反了該單位員工守則相關規定，后經工會同意，向鄧星發出了辭退函。公司方面堅持認為解除勞動合同的程序合法有效，要求駁回鄧星的訴求。
在審理過程中，東慶公司負責人何某告訴法官，鄧星與原車間同事不和，曾向他反映說同事給他“穿小鞋”，這也是調崗的主要原因。何某還說，在收到抗議信的當天，他曾找鄧星談過話，規勸其回單位工作。由于沒有足夠證據，上述情況沒有被法院采信。
法官認為本案中用人單位存在主要過錯。企業有權調整崗位，但必須以不損害勞動者利益為前提。在鄧星向單位提出換崗的書面異議后，單位應認真研究并回復。另外，用人單位對于勞動者違反規章制度的行為應進行批評教育，再視勞動者的過錯程度、悔改態度等慎重確定是否構成辭退條件。本案中，鄧星曠工由換崗引起，單位未進行教育，即沒有達到法律規定的用人單位單方解除合同的條件，屬違法解除勞動合同。考慮到勞動者在糾紛未解決時另謀生計也有過錯，承辦法官遂積極組織雙方展開調解。
最終，東慶公司與鄧星達成調解協議，雙方勞動關系于2011年10月18日終止，東慶公司向鄧星支付經濟補償金2萬元。
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