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寧波
裸辭是否應該賠償
案例1：
甩手就走造成損失應賠償
楊先生與一家工廠簽訂了一份為期兩年的勞動合同。由于工作壓力太大，造成楊先生健康嚴重透支。不堪忍受的他在工作一年后突然提出辭職，并不顧工廠領導的一再挽留，甩手即去，由此導致工廠因工作無法銜接而釀成9000余元的經濟損失。
唐律師點評：
楊先生應當對該損失承擔賠償責任。
《勞動合同法》第37條及50條分別規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。第90條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。
本案中，楊先生系在勞動合同到期之前未與用人單位協調一致而單方解除合同，又未依法履行工作交接義務，致使工廠因工作無法正常銜接而遭受經濟損失，屬于違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的情形，自然必須承擔賠償責任。
相關法律知識：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
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