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寧波
勞動合同和規(guī)章制度中存在沖突和有效的協議
專家分析
勞動人事專家苗啟偉安慰陸小姐，其實企業(yè)的這種做法是不正確的，企業(yè)不能推翻先前約定的違約金數額
勞動法中的違約金制度來源于合同法中的違約責任。《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規(guī)定，合同當事人可以約定，一方違約時，應當根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金。首先，勞動合同是符合合同法要求的書面協議。因此，合同法的許多概念和原則都可以體現在勞動合同中。合同的基本要求是，簽約雙方必須事先討論自己和對方應該做什么以及可以享受什么樣的利益，然后簽字蓋章。各方應按照約定的內容行事。逾期不履行的，依法追究違約責任。換言之，追究違約責任的前提是合同執(zhí)行人能夠通過合同知道自己應該做什么，以及后果和后果的嚴重性。如果合同中沒有約定，其他人顯然不可能履行。合同規(guī)定，如果一方當事人在履行過程中要進行修改，還應征得另一方當事人的同意，否則，其他人不必根據某人的單方面意圖進行修改。勞動合同也遵循《合同法》關于約定違約金的上述規(guī)定陸小姐違反了勞動合同的規(guī)定，但雇主要求他按照勞動合同簽訂后才公布的規(guī)定支付違約金，這確實不符合合同的原則，也不符合合同簽訂時雙方的意圖。本規(guī)定不屬于用人單位與陸小姐分別簽章的合同，不構成勞動合同的修改。回想陸小姐在簽訂勞動合同時，如果她知道將來會有這么高的違約金，她可能會拒絕簽訂勞動合同。用單位內部規(guī)章制度確定的金額代替雙方協商確定的金額是沒有意義的
至少可以說，勞動合同和規(guī)章制度中存在沖突和有效的條款，沖突部分以勞動合同中的條款為準。勞動合同是雇主和雇員直接簽訂的合同，最準確地代表了雙方的想法和愿望；規(guī)章制度由用人單位通過職工代表大會等程序制定。它們通常適用于裝置內。它們不像勞動合同那樣直接，效力水平低于勞動合同
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