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我們怎樣才能終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 75人看過

1、這個

1。試用期內經證明不符合錄用條件的，錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。雇主對工人提出的就業條件和標準也因工作不同而不同。為了調查雇用的工人是否符合規定的條件和標準，雇主通常規定不同長度的試用期。試用期內，如果員工符合用人單位的聘用條件和標準，雙方將繼續履行所簽訂的合同；如果雇員被證明不符合雇主的雇傭條件和標準，或者被證明不能勝任合同規定的工作，雇主可以終止與雇員簽訂的勞動合同，并按照規定終止雙方之間的勞動關系。只有在提前通知員工后，員工才能被解雇。有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致

2。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）由于生產、重大技術革新或經營模式的改變，企業變更勞動合同后仍需裁減人員

（4）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

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