首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 我們怎樣才能終止勞動合同

我們怎樣才能終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 88人看過

1、這個

1。試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的，錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。雇主對工人提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)也因工作不同而不同。為了調(diào)查雇用的工人是否符合規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，雇主通常規(guī)定不同長度的試用期。試用期內(nèi)，如果員工符合用人單位的聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所簽訂的合同；如果雇員被證明不符合雇主的雇傭條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同規(guī)定的工作，雇主可以終止與雇員簽訂的勞動合同，并按照規(guī)定終止雙方之間的勞動關(guān)系。只有在提前通知員工后，員工才能被解雇。有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致

2。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式的改變，企業(yè)變更勞動合同后仍需裁減人員

（4）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入