1、 《勞動合同法》關于預扣工資的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動合同終止或者終止時未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的

工資扣減是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資。不包括以下減薪：

（1）國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定。（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟利益有關。當經(jīng)濟利益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）

（5）由于工人的事假，工資應相應減少，etc

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1995]226號）有關問題的補充規(guī)定，“扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即在雇員提供正常勞動的前提下，雇主應根據(jù)勞動合同規(guī)定的標準向雇員支付的所有勞動報酬。

II.雇主規(guī)章制度中工資扣繳的有效性

1，“有效理論”《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定第十五條和第三條規(guī)定，用人單位不得扣減勞動者工資，但“扣減”不包括下列減薪內(nèi)容：

（一）在國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定；

（2）在依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度和紀律有明確規(guī)定，因此，用人單位通過民主程序制定的扣繳工資的規(guī)定不屬于扣繳工資的情形。

第二，勞動合同《勞動法》第39條規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位規(guī)章制度規(guī)定“勞動者曠工3日以上的，企業(yè)可以解除與勞動者的勞動合同”它應該是合法有效的。在解除勞動關系后，工人將處于失業(yè)狀態(tài)。與扣留工資相比，懲罰明顯較輕。根據(jù)輕舉重原則，雇主規(guī)定：“如果工人缺勤3天或3天以上，企業(yè)可以扣留整月的工資"第三，從司法審判的社會效果來看，如果認為用人單位規(guī)章制度中關于代扣工資的規(guī)定無效，勢必導致企業(yè)選擇更嚴格的解除勞動合同的規(guī)定，以加強管理最后，《勞動合同法》規(guī)定，雇員的工資水平與其工作的臨時性、替代性和技術性密切相關。對于一些重要職位的雇員，雇主將l通過勞動合同或規(guī)章制度嚴重違反規(guī)章制度的，扣全月工資。這類似于《合同法》中的違約責任，不違反公平原則。

2“無效理論”

首先，工人有平等就業(yè)、選擇職業(yè)和獲得勞動報酬的權利。工人通常提供勞動。即使他們在一段時間內(nèi)缺勤，他們也有權在實際提供正常勞動的日子里獲得相應的報酬。其次，公民的合法權益財產(chǎn)權不可侵犯，這是憲法規(guī)定的一項權利。企業(yè)扣留職工工資實際上屬于經(jīng)濟處罰。

根據(jù)立法法和行政處罰法的相關規(guī)定，由法律授權的相關主體或經(jīng)主管部門授權，有權按照法定程序行使罰款。用人單位顯然不具備經(jīng)濟處罰的主體資格，因此其扣發(fā)工資的行為在法律上顯然是毫無根據(jù)的。最后，工人是以勞動為主要生活來源的群體提供工業(yè)生產(chǎn)和獲取工資。企業(yè)扣留工資如果通過制定規(guī)章制度允許雇主剝奪工人的收入，這必然客觀上切斷工人的生計來源。

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