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無固定期限勞動合同的適用范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 91人看過

無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點：

（一）用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同

（二）法律規定的情形發生時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無期限勞動合同。法律規定如下：

（1）

（2）勞動者在用人單位連續工作滿十年的，員工在用人單位連續工作滿十年，且自用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制、重新簽訂勞動合同時起未滿法定退休年齡十年的。在勞動合同制度實施或國有企業改制之前，一些用人單位的員工已經在本單位工作了很長時間員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同，小編提醒您，如果您進入公司一年，公司沒有與您簽訂任何形式的書面勞動合同，將被視為公司與您簽訂了無期限勞動合同，但這并不意味著已經簽訂了！如果雇主拒絕簽署書面合同，你可以要求雇主依法支付月薪的兩倍。如有必要，您可以訪問luba.com進行咨詢

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