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寧波
終止勞動合同
有下列情形之一的，勞動合同終止：
第一，勞動合同到期
第二，勞動者達到法定退休年齡
3。工人死亡，或被法院宣告死亡或失蹤第四，雇主被依法宣告破產。如果工人因工作被確定為5級和6級殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動關系，雇主將被責令關閉或吊銷其營業執照。法律、行政法規規定的其他情形
注：
用人單位與勞動者不得約定勞動合同終止條件
續簽勞動合同。用人單位需要續簽勞動合同的，可以在勞動合同期滿前n天向勞動者發出《勞動合同續簽通知》（提前天數由用人單位確定）。員工應在收到通知后n天內（由雇主確定）填寫續簽意見，并提交雇主人力資源部。逾期不續簽的，視為拒絕續簽勞動合同
勞動合同自然終止的，勞動者停止工作，雙方同意續簽勞動合同的，用人單位停止支付與勞動者有關的工資和福利
，續簽手續應在合同到期前完成。如果由于其他合理原因不能按時完成續簽手續，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）
工人的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度和勞動合同約定事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位可以從勞動者的月薪中扣除勞動者應當支付的補償金，但不得超過勞動者月薪的20%，勞動合同解除或終止后（未續簽勞動合同的情況下），確保勞動者月工資余額不低于當地最低工資標準，雙方應履行以下義務：
員工應根據本協議和雇主的相關規章制度辦理辭職手續。在本合同終止或解除后n天內（天數由發包人確定，不足15天），勞動者應按照發包人的規定辦理工作交接手續，包括工作中未完成的事項、文件、資料和各種辦公用品，并清點、記錄并移交業主指定人員簽字確認。雙方還應按規定辦理離職手續的會簽單
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