有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

第一，勞動(dòng)合同到期

第二，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

3。工人死亡，或被法院宣告死亡或失蹤第四，雇主被依法宣告破產(chǎn)。如果工人因工作被確定為5級(jí)和6級(jí)殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動(dòng)關(guān)系，雇主將被責(zé)令關(guān)閉或吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

注：

用人單位與勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同終止條件

續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以在勞動(dòng)合同期滿前n天向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知》（提前天數(shù)由用人單位確定）。員工應(yīng)在收到通知后n天內(nèi)（由雇主確定）填寫續(xù)簽意見，并提交雇主人力資源部。逾期不續(xù)簽的，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同自然終止的，勞動(dòng)者停止工作，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位停止支付與勞動(dòng)者有關(guān)的工資和福利

，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在合同到期前完成。如果由于其他合理原因不能按時(shí)完成續(xù)簽手續(xù)，可以延期，但延期不得超過(guò)合同期滿后n天（由雇主確定）

工人的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從勞動(dòng)者的月薪中扣除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金，但不得超過(guò)勞動(dòng)者月薪的20%，勞動(dòng)合同解除或終止后（未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下），確保勞動(dòng)者月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

員工應(yīng)根據(jù)本協(xié)議和雇主的相關(guān)規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。在本合同終止或解除后n天內(nèi)（天數(shù)由發(fā)包人確定，不足15天），勞動(dòng)者應(yīng)按照發(fā)包人的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中未完成的事項(xiàng)、文件、資料和各種辦公用品，并清點(diǎn)、記錄并移交業(yè)主指定人員簽字確認(rèn)。雙方還應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)的會(huì)簽單

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