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寧波
員工如何賠償公司破產超過十年的損失
公司破產十年以上的員工如何補償
根據服務年限支付經濟補償，并優先從破產財產中支付。根據十年以上的情況，公司應支付12個月工資的經濟補償金
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿
（2）職工依法開始享受基本養老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（7） 法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條經濟補償金的計算
經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
事實上，從上述分析可以看出，中國法律規定，如果公司破產，員工自動解除與公司的勞動合同，可向公司領取相應年度的經濟補償金，具體的經濟補償計算標準法也規定，如有問題，可聯系律師處理，Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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