1、 臨時勞動合同可以簽訂三年嗎？

沒有臨時勞動合同。目前，法律范圍界定了三種類型的雇傭合同，一是定期合同，二是定期合同。無固定期限，以及III.完成特定任務(wù)的合同。合同期滿半年后續(xù)訂是正常的要求。當然，如果雙方同意每半年簽一次合同，你可以繼續(xù)簽第三份合同。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。未簽訂勞動合同的臨時工的風險防范與控制對于企業(yè)雇傭的臨時工和季節(jié)性工，企業(yè)有四種選擇方式：

1。選擇標準勞動就業(yè)。這樣，就需要與員工簽訂勞動合同。否則，超過一個月的雇傭需要承擔支付雙倍工資的法律風險。2.如果您選擇兼職，您可能不會簽訂勞動合同或為員工繳納社會保險（但您需要繳納工傷保險）。但是，有必要確保員工的平均工作時間每天不超過4小時，每周不超過24小時。選擇勞務(wù)派遣的形式。這樣，用人單位只需選擇合作勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件和要求通知勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司將招聘員工，然后將其派遣到公司

4。選擇勞動就業(yè)。這樣一來，勞動法律法規(guī)不再適用，而是根據(jù)民法規(guī)定，由單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是，在管理方面，勞動用工的方式往往不方便，因為管理與被管理、下屬與下屬之間沒有關(guān)系，一般來說，上述四種方式各有優(yōu)缺點，企業(yè)需要結(jié)合自身實際情況進行選擇。4、 《勞動合同法》第七條、有關(guān)勞動合同簽訂的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

如需簽訂臨時勞動合同，具體期限也應(yīng)按照勞動法的相關(guān)規(guī)定查看。不能認為只要它想被簽署就可以被簽署。關(guān)于臨時勞動合同期限是否應(yīng)簽訂多年，以及臨時勞動合同期限的具體內(nèi)容，您可以找luba.com的專業(yè)律師提供支持