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合同到期時是否視為續簽

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-08 · 315人看過

合同到期時，公司是否不續簽合同？

是的，勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發[1996]354號）第14條規定：固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續訂手續，形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同“，認為這種情況應視為續簽

勞動合同的續簽是指勞動合同期滿后，雙方繼續簽訂與原勞動合同內容相同或不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的第一解釋》規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，一方提出解除勞動關系的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同，人民法院應當予以支持。“由此可見，如果雙方在原勞動合同期滿后沒有提出異議，繼續執行原勞動合同約定的工資福利待遇標準和勞動條件，則視為雙方繼續按照本合同約定的內容履行基諾勞動合同。因為“如果一方提出終止勞動關系，人民法院應予以支持。"勞動合同期滿后不續簽而繼續工作的,屬于勞動合同自動續簽的情形,，因此，根據《勞動合同法》第46條第5款，勞動者與用人單位之間存在勞動關系，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。勞動合同期滿后不續簽勞動合同的情況：

1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續簽勞動合同，工人不同意續簽和終止勞動合同，則無經濟補償。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽并終止勞動合同，則應給予經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償。

同時，《勞動合同法》第47條規定了用人單位給予經濟補償的計算方法：

1。根據勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年。月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，如果用人單位在勞動合同期滿后不續簽或終止勞動合同，則可視為續簽勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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