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寧波
我可以拒絕簽署競業禁止協議嗎
1、 競業限制是否可以被拒絕簽署
競業限制是否可以被拒絕簽署必須首先了解它是否屬于應簽署競業限制協議的人
禁止競爭的人僅限于以下人員：，雇主不得任意約定普通員工的競業禁止義務。有保密義務的工人。雇主的高級管理層
3。雇主的高級技術人員
如果您無法接觸公司的商業秘密、技術秘密或高級管理人員，您沒有義務簽署競業禁止協議。法律不強制員工簽字，但要求企業與員工協商，企業不能強制員工簽字。因此，根據規定，員工可以拒絕簽署競業禁止協議分為法律和協議：
一是根據法律規定，即使沒有協議，指定人員也不能越界。《公司法》第61條規定，董事、經理不得自行從事損害公司利益的活動。如果他們從事上述業務或活動，收入應屬于公司
另一方為雙方協議。只有簽訂協議的員工才需要遵守協議。《勞動合同法》第23條規定：“對于負有保密義務的雇員，雇主可在勞動合同或保密協議中與雇員商定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內，每月給予員工經濟補償。
II。競業禁止期間，雙方的責任是什么？勞動者可以解除競業限制協議。
勞動合同解除或終止后，員工不得與生產、經營類似產品或從事類似業務的人員競爭，其他用人單位不得自行生產、經營類似產品或從事類似業務。最長期限不得超過兩年。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。補償金。雇主要求勞動者履行競業禁止義務，或者在勞動者履行競業禁止義務后，雇主可能被要求支付經濟補償。
在競業限制期內，雇主可終止競業限制協議。但是，當競業禁止協議終止時，雇員也可以要求雇主為競業禁止向雇員支付額外3個月的經濟補償。
以上是法律在線編輯是否可以拒絕簽署“競業限制”從答案中可以看出，法律沒有要求員工簽署，而是要求企業與員工協商，企業不能強迫員工簽署。如果您想了解其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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