競業(yè)禁止在我們國家公司之間是比較重要的一項行為，因為如果允許競業(yè)的話，那么很有可能導致惡性競爭，或者對于市場上的管理產(chǎn)生不良的影響，所以法律當中對這一個條款來進行了明確的規(guī)定，很多人想要了解一下，公司法競業(yè)禁止條文的內(nèi)容是怎么樣的?

一、公司法競業(yè)禁止條文的內(nèi)容是怎么樣的?

我國目前法律對競業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：

1、《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：......(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務”。

《公司法》第70條規(guī)定：“國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟組織兼職。”

2、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭。”

3、《合伙人企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。”

競業(yè)禁止是法律對董事、高級管理人員忠實義務在法律上進一步的細化，通過法律明確規(guī)定禁止董事、高級管理人員在任職期限內(nèi)與任職單位展開競爭。

二、什么是競業(yè)限制義務

競業(yè)限制義務是用人單位與勞動者通過合同約定，由用人單位支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償，以此限制勞動者在勞動合同終止后的一定期限、范圍和地域內(nèi)不得與用人單位展開同業(yè)競爭。簡言之，競業(yè)限制義務是約定義務。

《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。” 第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

競業(yè)限制義務是用人單位與勞動者通過合同約定，由用人單位支付一定的補償金來限制勞動關(guān)系終止后勞動者的擇業(yè)權(quán)，進而保護用人單位的商業(yè)秘密和商業(yè)利益。

首先小編在這里給大家列舉了我們國家公司法當中關(guān)于競業(yè)禁止的一些具體條文，比如說公司法當中的第149條以及公司法的第70條的規(guī)定，當然，除此之外，也關(guān)于其他的法律，對于競業(yè)禁止都給大家介紹了一下。

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決？

單位如何約定競業(yè)限制條款才合法

沒有約定競業(yè)限制補償金的協(xié)議是否無效