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寧波
能否同時簽署保密協議和競業限制
根據中國勞動合同法的規定，保密協議和競業禁止條款是不同的，因此，用人單位可以與勞動者同時簽訂保密協議和競業禁止條款。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與勞動有關的保密事項知識產權
對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務不得超過兩年
競業禁止包括哪些類型
根據不同標準，競業禁止可以分為以下標準：
1。競業禁止分為法定競業禁止和約定競業禁止。法律對競業禁止的規定應當由法律明確規定，競業禁止應當由當事人通過合同約定。這是競業禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業禁止可分為行業內競業禁止和兼職競業禁止。前者是禁止債務人直接從事與債權人業務相同或類似的業務競爭；后者是禁止債務人同時持有與債權人業務類似的其他競合行為。競業禁止義務人也是與債權人或合伙企業合伙人權利相關的其他公司和企業的無限股東，這也將影響原公司和企業的利益。競業禁止分為廣義競業禁止和狹義競業禁止。從廣義上講，競業禁止的義務主體是非特定多數，如禁止非權利人以外的人使用的商標專有權和專利權（因為該專有權本身已被法律強制規定，不屬于競業禁止的范圍）；狹義上的競業禁止是對與債權人有特殊關系的義務相對人的競業限制。競業禁止可分為雇主與雇員之間的競業禁止和一般民事合同當事人之間的競業禁止。雇主和雇員之間的競業禁止關系通常基于現有的勞動關系。為了保護自己的商業利益或其他秘密，或根據法律或與雇員簽訂的協議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業禁止義務。一般民事合同的競業禁止義務主要由合同當事人設定，更體現了合同自由原則。合同當事人通過協議限制合同義務方從事與債權人競爭的活動，以保護債權人的利益
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，保密協議和競業限制條款是不同的，因此雇主可以同時與工人簽訂保密協議和競業限制條款。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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