北京市公布并開始施行《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》(以下簡稱《若干規定》)實施一個多月來，在實際適用過程中效果如何，有哪些突出特點最受職工關注以及相對于已同時被廢止的《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》有什么不同，……

昨天，記者采訪了北京市海淀法院法官張*洲，請他結合具體案例，就一個多月來大家比較關注的新變化，對《若干規定》相關規定進行了解讀。

申請期限更合理

單位拖時間已無意義

去年6月，機械廠職工小何在工作期間因機械故障將手臂碾傷。小何要求機械廠申報工傷，機械廠卻以生產線外包為由，否認與小何直接存在勞動關系。去年9月，小何以確認勞動關系為由向勞動仲裁委提起仲裁申請，仲裁委在去年12月作出確認勞動關系的裁決后，機械廠不服訴至法院。考慮到按照法律程序，經一甚至二審后，有時案件會拖至半年甚至一年以上的時間，小何非常擔心機械廠的故意拖延，導致其超出一年的工傷申請期限。

解讀：張法官表示，新實施的《若干規定》，可以讓小何放心。雖然該規定同以前一樣，仍規定勞動者申請工傷的時限為一年，可是如果職工因與單位確認勞動關系打官司耽誤了時間，不管是半年還是一年，均不算在工傷申請期限內。該段時間除去以后，只要工傷發生后一年之內，職工申請工傷，就不算超過申請期限。

這一規定，直接杜絕了部分用人單位妄圖通過“拖”的手段，將工傷認定申請拖出時效期的情況，實現了工傷認定與勞動爭議糾紛裁審程序的有效銜接，為勞動者解決工傷認定的前置糾紛創造了寬松條件。

申請只能移送一次

職工不再被“踢皮球”

小蘇所在快遞公司注冊地為本市甲區，但實際經營地在乙區，而小蘇的投遞工作和社保繳費均在丙區。去年11月，小蘇在工作期間因路滑從電動車上摔下導致胯骨受傷。小蘇先向甲區勞動部門申請認定工傷，甲區勞動部門認為小蘇所在的快遞公司在乙區實際經營，應由乙區受理工傷申請，故移送至乙區。乙區勞動部門告知小蘇，因其勞動合同履行地和社保繳費均在丙區，故應由丙區勞動部門受理。小何擔心自己的申請又要被移送了。

解讀：張法官表示，《若干規定》及相關配套文件首次規定了指定管轄制度，明確要求區、縣社會保險行政部門如果認為工傷認定申請不屬于本轄區管轄的，只能移送一次，受移送的區縣社會保險行政部門不得再自行移送，應當及時報請市社會保險行政部門指定管轄。此外還明確了工傷認定申請受理的時限，即社會保險行政部門收到工傷認定申請，材料完整的，應當在5個工作日內作出受理或者不予受理的決定并向申請人送達。上述規定進一步壓縮了工傷認定周期，有利于保障工傷勞動者及時、快速維權。

否認是工傷

單位須提供證據

小王是某建筑公司民工，在施工現場從腳手架上跌落，導致全身多處骨折，住院3個多月，支付醫藥費5萬余元。病情穩定后，小王家屬找到建筑公司要求享受工傷待遇，建筑公司沒有為小王繳納工傷保險，否認小王系工傷，只同意支付1萬元的一次性補償，并稱若小王不同意就一直拖下去。巨額的醫療費支出以及遲遲無法認定工傷，讓小王及其家屬一時陷入困境。

解讀：張法官指出，在現實中，職工工作中受傷，而用人單位不承認工傷的情況屢見不鮮。然而新實施的《若干規定》及相關配套文件明確規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位不承擔舉證責任的，社保部門可根據職工或者其近親屬提供的證據，或者自行調查取得的證據，依法作出決定。

他進一步指出，這一條款的重要意義體現在：一是明確了工傷認定舉證責任倒置。在用人單位與勞動者就是否為工傷發生爭議的情況下，由用人單位承擔證明非工傷的舉證責任。這實際上是工傷認定舉證責任的一種倒置，在舉證責任的分配上，強化了用人單位在工傷認定中的法律責任;二是強化了社保部門的調查取證。在很多情況下，工傷勞動者由于舉證能力較弱，無法取得與工傷認定有關的證據材料，導致工傷認定周期較長。新規定強調社保行政部門通過自行調查獲取證據，有利于加強工傷勞動者一方的舉證能力，縮短工傷認定周期。