競業禁止違約金約定程序

1競業禁止糾紛是否屬于勞動爭議，是否必須通過勞動爭議仲裁前程序，中國《勞動法》及相關勞動仲裁法規沒有明確規定，地方性法規也有不同規定。當事人的救濟方式也應當是雙向的。原告可以將其作為勞動爭議處理，并根據《勞動法》的相關規定尋求公法救濟；它也可以列為普通民商事糾紛中的知識產權案件，直接尋求私法的保護。實踐中，申請勞動仲裁的競業禁止糾紛案件時有發生，但法院直接受理競業禁止糾紛的案件也大量存在。因此，在保護雙方利益方面，這兩種手段應該齊頭并進。經濟補償的支付是否構成競業禁止條款生效的必要條件

中國法律法規對此沒有明確規定。《勞動合同法》規定，勞動合同終止或解除后，應當在競業禁止期間按月給予勞動者經濟補償。可以看出，立法趨勢反映了將賠償作為合同基本條款的趨勢。司法實踐實際上也采納了這樣的觀點，即當雇主不向雇員提供合理補償時，競業禁止條款無效。從公平原則的角度來看，當用人單位利用競業禁止條款限制員工離職后的活動時，應給予員工相應的經濟補償

3。競業禁止中違約的舉證責任賠償標準

競業禁止合同中未約定違約責任的，應當根據發包人遭受的實際損失確定賠償標準。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項產權

對于負有保密義務的員工，雇主可以與員工在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務，不得超過二年

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，第一百一十四條當事人可以約定，一方違約時，應當根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，或者可以約定違約損失賠償額的計算方法

約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；如果約定的違約賠償金高于造成的損失，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少

最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（2） ：

第二十九條當事人主張約定的違約金過高，要求適當減少的，人民法院應當根據實際損失，考慮合同的履行情況、當事人的過錯程度、預期利益等綜合因素如果違約金超過所造成損失的30%，根據公平和誠實信用的原則作出裁決，一般可認定為《合同法》第114條第2款規定的“超過所造成的損失”

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