首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 如果國航主管患有精神疾病，他們是否可以終止勞動合同

如果國航主管患有精神疾病，他們是否可以終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 982人看過

根據《勞動合同法》第40條和第42條的相關規定，國航監管人員在地鐵內患有精神疾病時，是否可以終止勞動合同。勞動者患病的，用人單位不得在規定的醫療期限內解除勞動合同；但是，醫療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失解雇】有下列情形之一的，用人單位可以無故解雇員工：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在

規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職（III）訂立勞動合同的客觀條件訂立的勞動合同發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：接觸職業病危害的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）女員工正在懷孕，分娩和哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年

<6）法律、行政法規規定的其他情形

勞動者可以單方終止勞動的具體情形合同第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

以上為小編介紹的相關內容。通過本內容，我們知道如果員工生病，雇主不得在規定的醫療期限內終止勞動合同；但是，醫療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。雇主可以無過錯地解雇雇員。如果您有任何問題，歡迎您在互聯網上咨詢，專業律師將為您解答

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論