根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第42條的相關(guān)規(guī)定，國(guó)航監(jiān)管人員在地鐵內(nèi)患有精神疾病時(shí)，是否可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病的，用人單位不得在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同；但是，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失解雇】有下列情形之一的，用人單位可以無(wú)故解雇員工：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）女員工正在懷孕，分娩和哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)者可以單方終止勞動(dòng)的具體情形合同第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

以上為小編介紹的相關(guān)內(nèi)容。通過(guò)本內(nèi)容，我們知道如果員工生病，雇主不得在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)終止勞動(dòng)合同；但是，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。雇主可以無(wú)過(guò)錯(cuò)地解雇雇員。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢，專業(yè)律師將為您解答