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寧波
不合格的固定合同能否提前終止
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，那么不合格工作的固定合同是否可以提前終止，有下列情形之一的，可以在額外支付一個月工資后解除勞動合同，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致
兩份固定期限勞動合同后不簽訂固定期限勞動合同是否違法P>
工人與雇主簽訂無固定期限勞動合同有四個要素：
1.簽訂無固定期限勞動合同的工人必須在同一單位簽訂兩份定期勞動合同，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，即：，沒有雇主可以終止勞動合同的法律情況
3.簽訂無期限勞動合同必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。雇主和工人都達成協(xié)議，這也是法律條件之一。只有用人單位或者勞動者有續(xù)簽勞動合同的意向，不能簽訂無期限勞動合同
4.勞動者提出訂立無期限勞動合同，即符合前三項條件，且勞動者提出訂立無期限勞動合同的，雇主必須同意簽訂無期限勞動合同
因此，如果雇主和雇員未能達成協(xié)議，并且雇主決定不繼續(xù)簽訂無期限勞動合同，這并不違法
上述知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作，他可以在支付額外一個月的工資后終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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