在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無補償簽署競業(yè)禁止協(xié)議的法律后果是什么
“競業(yè)禁止”的監(jiān)管已成為許多企業(yè)家關(guān)注的問題。提前防止企業(yè)商業(yè)秘密的保護，并與員工簽訂“競業(yè)禁止”保密協(xié)議，可以要求員工在辭職后的一段時間內(nèi)不得從事類似行業(yè)的工作。根據(jù)中國現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，“競業(yè)禁止”期限不得超過三年。當然，在同意“競業(yè)禁止”的同時，企業(yè)應(yīng)該給員工一定的補償。如果如果有補償，只有競業(yè)禁止。本協(xié)議無效，員工不受本協(xié)議約束。
2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
交通事故未做鑒定可否先行起訴
2021-01-02被辭退簽字了還能仲裁嗎
2021-02-12商標權(quán)是否可以繼承
2020-11-09如何申請專利費用的減緩
2020-12-11非親生子女離婚歸誰
2021-03-03贈與合同受贈方不知道成立嗎
2021-03-18脅迫婚姻起訴法院是否支持
2020-12-15無故辭退怎么找勞動仲裁
2021-03-15放棄繼承權(quán)允許撤回嗎
2021-02-01房產(chǎn)證未辦理下來能否過戶
2020-11-27如何防止二手房中介亂收費
2020-11-30住房公積金賬戶能否執(zhí)行
2021-01-18不繳納工會費還可不可以享受工會的權(quán)利
2021-03-10申請在家辦公工資怎么算
2021-02-24勞動爭議仲裁立案需要幾天時間
2020-12-30人事糾紛屬勞動糾紛嗎
2021-02-06公司部門解散可以辭退員工嗎
2021-02-19壽險中的事故是保險責(zé)任嗎,壽險理賠流程有哪些
2020-11-10怎樣進行意外險理賠
2020-12-15什么是互碰自賠，滿足什么條件
2021-01-23