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寧波
新員工是否需要試用期？試用期有多長
新員工是否必須有試用期？合同法》第十九條：
1，三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上有固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同的試用期不超過六個月
試用期包括在勞動合同期內
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
不得延長試用期勞動合同中規定了完成某項任務的期限，或者勞動合同期限不足三個月的，非全日制用工雙方不得約定試用期。可以看出，新員工不一定需要試用期。試用期有多長試用期
試用期根據實際情況確定如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限超過三年的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
司法實踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，一些用人單位在招工時往往與勞動者單獨簽訂試用合同，然后決定是否在試用期合同到期后正式雇傭員工。其目的往往是逃避法律，在試用期內使用廉價勞動力，為終止勞動合同提供便利；《勞動合同法》規定，如果勞動合同只規定了試用期，則不設立試用期，試用期為勞動合同期限
試用期不是強制性的，但公司和員工都需要試用期。如果不適合工作，公司可能不需要你。這是一種選拔人才的方式。試用期的長短取決于公司的安排。如果您有其他問題，可以咨詢律霸的律師
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