一般情況下，雇主應在新員工入職后一個月內與員工簽訂勞動合同。如果雇主在一個月內沒有與雇員簽訂勞動合同，工人可以要求雇主從第二個月開始（從雇傭的第二個月開始，最多11個月）支付雙倍工資，而無需簽署勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動仲裁時效為一年，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付雙倍工資，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月工資，并與勞動者補充書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，無勞動合同的員工應立即

辭職

補充書面勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不繳納社會保險的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

辭職補償金

用人單位應當自錄用之日起與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未簽字，員工有權要求雙倍工資。同時，由于沒有簽訂勞動合同，因此不允許為工人支付保險。在本案中，用人單位違反了《勞動法律法規(guī)》的規(guī)定，也侵犯了勞動者的合法權益。工人可以使用終止勞動關系的權益。如果用人單位不同意支付工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴拖欠工資

一旦雙方簽訂勞動合同，勞動合同就不再是普通文件，而是具有法律效力。至于具體期限，我們在簽訂勞動合同的過程中必須仔細閱讀已簽訂的內容。以上是本文的全部內容。如果您有任何疑問，歡迎訪問在線法律咨詢