1、 不認真審查就業情況有什么風險？1、用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者的法律風險

<《勞動合同法》第91條規定，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款規定：原用人單位以新用人單位與勞動者共同侵權為由向人民法院提起訴訟的，新用人單位與勞動者應當列為共同被告用人單位未嚴格審查申請人是否解除或與其他用人單位解除勞動合同的，可能會提起訴訟并承擔相應的法律責任。雖然原雇主在實踐中證明損失存在諸多障礙，但如果原雇主提出新雇主應承擔法律責任的主張，新雇主為應訴支付的費用也是為此付出的代價。未嚴格審查申請人是否與原用人單位簽訂了保密協議、競業禁止協議和其他法律文件的法律風險

如果員工與原用人單位簽訂了相關法律文件，導致員工進入原單位工作構成違約，或員工使用其“原單位相關資源”（即員工在原單位工作時掌握的技術資料、商業信息等商業秘密），導致單位侵犯員工原單位的，無論員工的行為是出于善意還是惡意，單位都可能承擔一定的責任。因此，用人單位在招用員工時，應詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂了保密協議、競業禁止協議等法律文件，以及員工在本單位工作時是否違反了相關協議。如有必要，可制作相關確認文件。如何防止進入審查的風險

1。首先，在輸入之前，檢查并確認申請人數據的真實性和準確性，以避免虛假信息。以電子形式發布雇傭通知，并要求應聘者回復確認，以便存檔和核實

3。員工需要提前進行體檢（當然，我們不會強制進行兩次半的體檢），以確保員工有健康的體格來處理工作。員工提交的材料需要員工簽字確認其真實性，尤其是銀行卡。員工需在復印件上復印卡號并簽字確認，以避免日后發生糾紛

5。必須提交原單位的離職證明，以確保員工與其他單位解除勞動關系。發布員工手冊，要求員工簽字確認，避免員工將來違反規定時公司規章制度不明確

7。員工需填寫公積金比例確認函，以避免匯款比例或金額發生爭議

8。及時簽訂勞動合同和保密協議

III.辦理入職手續

1。通過面試后，我們將檢查申請人對學信教育的真實性。com，對申請人進行背景調查，與申請人溝通完成后的工資和入職時間，并進行審批流程

2。審批流程完成后，將雇傭通知發送至申請人的電子郵件，包括部門、職位、工資、福利、雇傭時間、雇傭當天提交的材料清單等。在雇傭日，人力資源部的同事應接收所有材料（包括身份證原件、學歷資格證原件、體檢表、銀行卡、原單位離職證明、兩張小寸照片、勞動手冊，辭職超過一個月需提交失業證明），發放員工手冊并簽字，填寫公積金比例確認函。簡要介紹了公司的情況和基本考勤制度。完成后，新員工入職通知將發布在主頁上，并引導新員工介紹辦公室概況，了解各部門員工

5。請新員工就座，并簡要介紹公司主頁、郵箱和公司數據的存儲位置。通知行政同事在文具上簽名，并通知同事處理指紋輸入

7。完成后，將新員工帶到主管領導處，主管領導將安排工作

8。安排新員工在入職后半個月內參加新員工入職培訓，詳細講解公司規章制度和日常工作流程

9。員工應在受雇后一個月內簽署勞動合同、保密協議、旅行保險協議、委托購買保險協議等。

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