如何變更勞動合同

1。什么是變更勞動合同？變更勞動合同是指勞動合同雙方對已經生效但尚未依法履行或未完全履行的合同內容和條款進行修改、增加或減少。勞動合同變更的類型。企業勞動合同變更一般包括兩種類型：

法律變更和協議變更。法定變更，是指企業勞動合同因法律規定的原因，經一方當事人提議，可以變更；協議變更是指雙方協商一致同意變更企業勞動合同。同時，此類變更還必須符合法律規定。變更勞動合同條件（1）尚未履行或完全履行的有效條款。無需更改已完全履行的條款；無效條款，無需更改。（2）可以依法更改的條款。法律不允許變更的條款不得變更

（3）直接導致合同變更的條款。由于主客觀條件的變化，合同中的某些條款是不必要的或不可能履行的。此時，合同將發生變更；可以看出，這些條款本身就是合同變更的原因。企業勞動合同變更是對直接導致合同變更的條款進行修改或增減。與合同變更原因無關的條款無需變更。變更勞動合同的程序（1）一方要求另一方變更合同。提出請求的一方也可以是經理或工人。無論哪一方要求變更合同，均應說明合同變更的原因、內容、條款和條件，并給予對方答復的期限。（2）被請求方應按時答復請求方。被請求方收到請求方變更合同的請求后，應當在請求方提出的期限內予以答復，不得無視對方的請求。被要求方的答復也可以是同意，也可以提出自己的不同意見供雙方進一步協商；被請求方可對不符合法律規定的請求表示不同意。（3）雙方通過協商達成書面協議。雙方協商變更合同的內容和條款，并在達成協議的基礎上達成書面協議；書面協議應明確變更的內容和條款，并明確變更條款的生效日期。本書面協議經雙方簽字蓋章后生效。企業勞動合同經備案或者認證后訂立的，還應當將變更合同的書面協議報企業主管部門備案，或者到認證機構辦理認證手續。需要認證的變更協議只有在認證后才能生效

5。變更勞動合同應注意的問題首先，用人單位和勞動者可以提出變更勞動合同的要求并辦理變更手續。要求變更的一方應及時將變更勞動合同的原因、內容和條件通知另一方；另一方應及時答復，否則將承擔一定的法律后果

其次，勞動合同的變更應以書面形式進行。變更后的勞動合同仍需勞動合同的員工簽字，并經用人單位蓋章簽字后生效。勞動合同雙方各執一份勞動合同修改書。同時，如果勞動合同已經核實，修改勞動合同也要辦理相關手續

第三，具體情況下，如果不需要辦理勞動合同變更手續，只需向勞動者說明情況即可。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的，無需辦理變更手續，勞動關系雙方應繼續履行原合同內容

第四，勞動合同變更應及時進行。勞動合同的變更必須在勞動合同生效后、終止前進行。用人單位和勞動者應當對勞動合同的變更給予足夠的重視，不得拖延至勞動合同期滿。勞動合同變更勞動合同生效勞動合同變更是對勞動合同內容的部分變更，如崗位變更、勞動報酬變更等。一般來說，這不是勞動合同主體的變更

變更的內容通常對已履行的部分無效，而僅對未來有效。同時，勞動合同中未變更的部分也由勞動合同雙方履行。勞動合同的變更不同于勞動合同的解除。勞動合同變更不涉及經濟補償。但是，如果勞動合同變更給另一方造成損失，提出變更的一方應承擔損害賠償責任