(1)及時向對方提出變更勞動合同的請求,即變更勞動合同的主體可以是企業或員工。無論哪一方要求變更勞動合同,都應及時向對方提出變更勞動合同的請求,并說明變更勞動合同的原因、內容和條件。(2)按時回復對方,即:,一方獲悉另一方要求變更勞動合同后,應在另一方規定的期限內予以答復,不得忽視另一方提出的變更勞動合同的要求。(3)雙方達成書面協議,即:,雙方協商一致同意變更勞動合同內容后,應當就變更勞動合同達成書面協議。書面協議應明確變更的條款,并明確變更后勞動合同的生效日期。書面協議經雙方簽字蓋章后生效,并報企業主管部門或上級勞動行政部門備案
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