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寧波
合同終止賠償?shù)姆蓸?biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動合同法》第四十六條第一款第五項規(guī)定，固定期限勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，除用人單位同意續(xù)簽勞動合同并維持或改善勞動合同約定的條件，且員工不同意根據(jù)本規(guī)定續(xù)簽勞動合同外，如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同并維持或改善勞動合同約定的條件，勞動合同終止，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位不同意續(xù)簽的，無論勞動者是否同意續(xù)簽，勞動合同均終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
勞動合同法第47條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限不足6個月，則應(yīng)向員工支付半個月的經(jīng)濟補償金
閱讀本文內(nèi)容后，每個人都清楚這個問題。這也是合同中容易出現(xiàn)的問題。違約方必須按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，另一方也需要了解相關(guān)的法律賠償標(biāo)準(zhǔn)，以維護其合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com
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