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寧波
解雇補償是否屬于工資和福利
解雇補償金是否屬于工資和福利
根據中國相關法律的規定，雇主在解雇工人時支付給工人的經濟補償屬于工資和福利，可計入工人工資總額
第四條工資總額由以下六部分組成：
（2）與勞動保險和職工福利有關的各項費用 （3）與退休人員待遇有關的各項費用，退休人員和退休人員（4）各種勞動保護支出（5）特許權使用費、講座費和其他特殊工作報酬（6）出差伙食津貼、缺勤伙食津貼、，工作調動的差旅費和安置費 （7）員工攜帶自己的工具和牲畜到企業工作時支付的工具和牲畜補償費 （8）租賃業務單位承租人的風險補償收入 （9）股息（包括股票股息）和利息支付給購買企業股份和債券的員工 （10）勞動合同制度下員工終止勞動合同時企業支付的醫療和生活補貼 （十一）提供勞務的單位因雇傭支付的外部工資支付的手續費或管理費臨時工（12）根據加工訂單法支付給家政工人的加工費和支付給承包商的合同授予費（XIII）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼（XIV）計劃生育獨生子女補貼辭退職工補償金 用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，按照職工在本單位工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年半的，按一個月的標準支付經濟補償；工作時間不足半年的，按半個月的標準支付經濟補償。用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，除全額支付經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償 上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，用人單位在辭退員工時向員工支付的經濟補償屬于工資福利，可計入員工工資總額。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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