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寧波
工廠結算工資公式
工廠工資標準的相關說明
I.時間計算：
1。上班時間：上班第一個月按實際上班天數*固定日工資計算。離職時間：正常辦理離職手續后，按當月實際出勤日計算。即實際出勤天數*固定日薪
3。非全勤員工平時工資扣除規定：員工應辦理正常休假手續，病假期間不發放工資；事假一天，扣除日工資的1.5倍；如果你缺勤一天，你將被扣除三倍的每日工資。固定日工資=月工資收入÷月出勤天數a>工齡工資：除按合同計算的相關人員工資外，普通員工從值班12個月起每年增加50元/月，直至增加300元
III.工廠福利核算：
1。總輸出驗證
2。總人員驗證
3。超過核定總產量的部分，按產量計算，績效考核工資計件工資是指為完成工作按計件工資支付的勞動報酬。其中：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件的工資制度，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價向個人發放工資；按照工會任務一次性支付給個人的工資；通過流動傭金或利潤傭金獎金支付給個人的工資，是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。包括：制作獎；經濟獎；勞動競賽獎；對機關事業單位的工資給予獎勵；其他獎金
津貼和補貼是指因特殊或額外的勞動力消耗和其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價格津貼影響而支付給員工的價格補貼。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療津貼、，第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限內容（三）勞動保護和工作條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責任（七）關于你提出的工資計算問題，工廠的工作日肯定超過21天，。一個月75天。一個月只能休息一兩天。加班費有很多。光靠一點基本工資你什么都做不了。即使你累了，你也會選擇在工廠加班。您可以咨詢律霸的律師
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