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寧波
根據我們的法律，什么是童工
根據中國法律，什么是童工p>
根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指未滿18周歲的未成年工。在中國，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年工和未滿16周歲的未成年工。青年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區中，亞太國家的童工人數最多，長期以來已超過1億，童工不被視為一個問題。義務教育、勞動和兒童權利深入人心后，這成為一個廣受爭議的話題
工業革命前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農活；在英國工業革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國政府頒布了《工廠法》等相關法律，英國才逐步停止剝削和使用童工現象，民辦非企業單位和個體工商戶（統稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（統稱用人子女），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業禁止從事個體經營活動用人單位招用人員時，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位聘用人員的就業登記、證明材料，經未成年人父母或者其他監護人同意，應當妥善保管，文藝機構、體育機構可以招收16周歲以下的專業文藝工作者和運動員，用人單位應當保障招收的16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。文藝工作者、16歲以下專業文藝工作者和運動員聘用辦法，藝術體育單位由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院文化體育行政部門制定，其他教育機構、職業培訓機構依照國家有關規定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實習勞動和職業技能培訓勞動，不屬于使用童工的
根據國家規定，企業不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學校教育，直至他們超過公司應設立的上述兒童的年齡，記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進符合當地義務教育條例年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關者。公司采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在學校時間內不使用兒童或青年工人此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環境中[1]
我們已經對您提出的“什么是童工”進行了梳理。根據中國法律，童工是指在商業或工業中雇用的未成年工人，特別是那些16歲以下的人，他們違反了禁止使用未成年兒童的法律。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師
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