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寧波
17歲是旅館里的童工嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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17名未成年人是童工嗎17歲不是童工。根據《未成年人保護法》及有關規定，童工是指16歲以下的就業，未成年人是指18歲以下的就業，根據《民法通則》第十一條規定，18歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，16歲以上18歲以下的人，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人！因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業，任何企業事業單位和個體工商戶雇用未滿16周歲的未成年人從事勞動的，雇用童工是違法的。這是國家法律對未成年人的重點保護措施
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故發生，造成職工生命財產損失的，用人單位違反規章制度，強迫勞動者冒險勞動，造成嚴重傷亡和嚴重后果的，依照刑法第九十三條的有關規定追究責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規定，侵犯其合法權益的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工、未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任，對您提出的“17歲是旅館的童工嗎”的問題，我們已經處理完畢。在賓館，17歲不是童工，16歲以下是童工，16歲以上18歲以下不是童工，但應該受到未成年人的保護。他們不能扣工資或從事有害工作，如果您有任何疑問，請咨詢我們的律師
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