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非法使用童工應承擔哪些法律責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 246人看過

1、非法招用童工的法律責任（一）勞動行政部門有權責令非法使用童工的單位或者個人立即將童工送回原居住地。將童工送回原籍的費用由使用童工的單位或者個人承擔

（2）勞動行政部門有權對使用童工的單位或者個人進行處罰；職業介紹所或者其他引進童工的單位和個人；為不滿16周歲的兒童出具虛假證明的單位和個人，以及允許不滿16周歲的兒童從事童工勞動的父母或者其他監護人，經教育不改正的，給予行政處分或者罰款，其中對使用童工的單位從重處罰

（3）對重復使用童工情節嚴重的企事業單位和個體經營者，勞動行政部門有權要求工商行政管理部門吊銷其營業執照，以及未滿16周歲取得個體工商戶營業執照的

（四）非法使用童工的單位和個人，在患病或者殘疾的童工返回原籍前，應當負責其待遇，并承擔治療期間的所有醫療和生活費用。醫療結束后，經勞動鑒定，根據殘疾程度給予殘疾撫恤金。童工死亡的，給予其父母或者其他監護人喪葬補助和經濟補償。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。由于未成年工正處于身體生長發育期，國家根據未成年勞動者的身體狀況和生理特點，對未成年勞動者的安全健康給予特殊保護。國家明令禁止使用童工。

童工是指未滿16周歲的勞動者。

<1《中華人民共和國勞動法》第十五條中國規定，禁止用人單位雇用16歲以下未成年人，《禁止童工規定》（國務院令第81號）、《童工罰款標準規定》（勞動部、財政部文件，勞動字[1992]27號）明確規定禁止使用童工

根據《中華人民共和國勞動法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。第六十五條規定用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查，《未成年工特殊保護條例》（勞保發〔1994〕498號）還規定了未成年工的工種、工作時間、勞動強度和保護措施的使用，不得安排他們從事重、毒、有害勞動或者危險作業，通過以上內容，我們知道非法使用童工將承擔什么樣的法律責任。我們應該遵守法律，不非法使用童工。同時，要監督身邊的用人單位，避免非法使用童工。如果您想了解更多，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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