1、 工作兩天后辭職有工資

根據中國勞動法的規定，需要支付工資

二。一般離職程序一般應提前30天向部門負責人（或人力資源部）提交離職報告，并按公司規定執行。其他特殊行業的辭職，需要向行業主管單位報告。如果藥劑師離開，他需要向食品和藥物管理局辦理變更登記手續。正式員工離職手續辦理流程：

1。如果該方的勞動合同尚未到期，需提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部根據當事人的工作崗位，逐級上報。有些只需要部門負責人的批準，有些高級職位需要總經理和董事長的批準。人力資源部通知相關方部門領導安排工作交接。相關方需按照公司《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《貨物交接表》（各公司不同規定）依次交接工作。財務部結清貸款后，經雙方及部門領導簽字確認，交接工作即告完成。工資涉及保險的，由人力資源部、財務部辦理保險清算、保險裁減手續。用人單位將在15日內辦理人事檔案和社會保險關系的移交手續。有關各方應執行搬運條件，并索取相關書面搬運材料。人力資源部統計當月出勤情況，報上級領導批示，并在工資結算日支付雙方工資

6。人力資源部辦理勞動合同終止手續，并向雙方簽發《勞動合同終止證書》。下一個新單位需要提供勞動合同終止證明。只要是正規的大型單位，一般都會要求發行，所以要做好準備。如果你是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續相對簡單。一般來說，每家公司的規定各不相同，有些規定可能比這些規定更復雜或更簡單

中國現行法律對雇主簽發解除或終止勞動合同證書沒有完整明確的規定。只有1999年國務院發布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記和享受失業保險待遇的角度來看，規定城鎮企業事業單位應當及時向失業人員發放終止或者解除勞動關系證明?！秳趧臃ā返?9條規定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了社會的討論和聲音，要求工人持有辭職證重新就業，原雇主應為工人簽發辭職證。借鑒國際經驗,為了維護勞動力市場秩序和勞動者權益,，本法規定了雇主出具解除或終止勞動合同證明的法律義務

辭職員工可向人力資源部申請填寫并出具辭職證明。人力資源部出具的離職證明僅證明離職員工的任職日期、職位及離職原因。一般情況下，被辭退員工填寫并發放辭退證明，而不是辭職證明

因為沒有明確的辭職證明提交單位，所以不需要填寫接收人的姓名和地址，但只有頒發證書的日期

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