有明確約定金額的，以勞動合同約定的工資作為計算加班工資的依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等，則加班工資應按所有工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

如果勞動合同沒有規定工資金額，或者合同沒有規定，則以實際工資作為計算基數。所有直接支付給員工的工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，加班工資，應扣除食品津貼和勞動保護津貼，且不得計入計算范圍。

工資應按照以下標準支付：

（1）如果雇主依法安排員工延長工作時間超過每日法定標準，如果雇主依法安排工人在休息日工作，但不能安排補休，則應按照不低于勞動合同中規定的雇員本人小時工資標準的150%支付雇員的工資，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應不低于勞動合同中規定的工人日工資或小時工資標準的200%。

（3），員工的工資應按照不低于勞動合同中員工每日或小時工資標準的300%支付。

加班工資倍數和時間的計算：

勞動法第44條：

（I）8小時加分：根據國務院關于工作的規定第3條1995年5月1日實施的《員工工作時間》“員工每天工作8小時，每周工作40小時。”因此，如果安排工人每天工作時間超過8小時，他應根據《勞動法》第44條第一款支付加班費，即加班費不得低于工資的150%。

（II）休息日加班：如果安排工人在休息日工作，加班費按照《勞動法》第四十四條第二款的規定支付，即：，（三）法定節假日加班：根據1999年9月18日國務院發布的《國定假日和陣亡將士紀念日辦法》（國務院令第270號）第二條規定，全體公民的節假日由7天改為10天，也就是說：

（1）新年，1天休息（1月1日）

（2）春節，3天休息（農歷正月的第一、第二和第三天）

（3）勞動節，3天休息（5月1、2和3日）

（4）國慶節，3天休息（10月1、2和3日）

換句話說，上述幾天是法定假日。如果安排工人在上述日期工作，則應按照《勞動法》第44條第3款的規定支付加班費，即：，加班工資不得低于工資的300%。（四）計件工資期間加班：根據《工資支付暫行規定》第十三條：“如果工人實行計件工資，并在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應按照上述規定的原則支付，且不得低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%。如果經勞動行政部門批準，實行計算工時工作制，其綜合計算工時超過標準工時的部分視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規定支付勞動者。實行非正常工作時間制度的勞動者不得執行上述規定。“

（V）綜合計算工作時間的附加點：“員工全年的月平均工作日和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。“因此，在綜合計算工作時間的情況下，如果月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時間超過167.4小時，則應視為加班，并應按照《勞動法》第44條第1款的規定支付加班費，即加班費不得低于超過150%的營運資金

如果您的情況復雜且需要相關法律咨詢，則每月系統工作日（即每月平均工作日）明確定義為20.92天，每月平均工作時間為167.4小時

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