如果沒有按照中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定就如何處理辭職補(bǔ)償達(dá)成一致意見，如果在辭職時(shí)沒有就補(bǔ)償達(dá)成一致意見，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行支付，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付每一整年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

一方面，必須以“書面”形式通知企業(yè)

通過電子郵件辭職是不可行的。電子郵件通常沒有證據(jù)功能，電子郵件保存在企業(yè)服務(wù)器中。辭職員工提取證據(jù)并不容易

此時(shí)，員工需要一封書面辭職信。紙質(zhì)辭職信需要員工簽字。辭職信一般會(huì)交給企業(yè)的直接上級(jí)或人力資源部門

當(dāng)辭職信交給企業(yè)時(shí)，員工如何證明他們已經(jīng)按照《勞動(dòng)法》的要求以“書面”形式通知了企業(yè)？此時(shí)員工可以做的是在提交書面辭職信時(shí)要求企業(yè)提供辭職信收據(jù)

如果這不容易做到，則只能使用證人卡。證人證在勞動(dòng)仲裁中可能有用。由于證人證一般是企業(yè)的一個(gè)同事，法院可以將其視為利益相關(guān)者

企業(yè)可暫扣工資，直至交接后發(fā)放。在未移交之前不會(huì)付款。企業(yè)在轉(zhuǎn)移文件、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)和簽發(fā)辭職證書時(shí)，也可能使員工感到尷尬。雖然檔案保留和社會(huì)保障不符合勞動(dòng)法律法規(guī)，但您可以參考辭職時(shí)需要考慮的四個(gè)法律問題（單擊“打開”），但企業(yè)通常會(huì)這樣做，提起訴訟會(huì)增加辭職的成本

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果在辭職時(shí)未就補(bǔ)償達(dá)成一致，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付。如果員工已工作一年，則應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com