根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位要求女性員工在懷孕期間無(wú)薪停留，則是變相解除勞動(dòng)合同的行為，第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年

第5用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而減薪、辭退、終止勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少工作量或者安排其他合適的工作

懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間

如何依法處理未婚懷孕的解雇事宜

，生育權(quán)是每個(gè)女性雇員的基本權(quán)利。任何單位不得以未婚懷孕女職工結(jié)婚為前提單方面解除勞動(dòng)合同

具體而言，用人單位不得以下列方式單方面解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同：

1。雇主應(yīng)按照規(guī)定減少人員。患病或非因工負(fù)傷的女職工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或由用人單位安排的其他工作。女性員工不稱職，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

4。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)用人單位與女職工協(xié)商，用人單位不得變更勞動(dòng)合同內(nèi)容并達(dá)成協(xié)議。

此外，如果用人單位以未婚懷孕為由單方面解除勞動(dòng)合同，女職工可采取以下措施：

1。首先咨詢雇主。請(qǐng)到勞工部投訴。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到法院起訴

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位要求女員工在懷孕期間無(wú)薪停留，則是變相解除勞動(dòng)合同的行為，女員工可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com