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寧波
如果公司不愿意對裁員進行補償怎么辦
根據中國《勞動合同法》的規定，公司解雇員工而不愿意支付賠償金是違法行為。勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自己的利益
第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理,，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或要求糾正；如果工人申請仲裁或提起訴訟，工會應依法給予支持和協助
在經濟性裁員中，雇主應如何補償裁員
，下崗職工必須依照《企業破產法》的規定進行重組，方可獲得經濟補償。在一般性裁員中，如果符合法律規定，下崗職工可以獲得經濟補償
，如果工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府公布的本地區職工平均月薪的三倍政府或用人單位所在地設區的市，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長年限不得超過12年
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，公司解雇員工并拒絕支付賠償金是違法的。勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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