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寧波
如果公司不愿意對裁員進行補償怎么辦
根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，公司解雇員工而不愿意支付賠償金是違法行為。勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自己的利益
第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理,，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或要求糾正；如果工人申請仲裁或提起訴訟，工會應依法給予支持和協助
在經濟性裁員中，雇主應如何補償裁員
，下崗職工必須依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組，方可獲得經濟補償。在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定，下崗職工可以獲得經濟補償
，如果工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府公布的本地區(qū)職工平均月薪的三倍政府或用人單位所在地設區(qū)的市，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長年限不得超過12年
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，公司解雇員工并拒絕支付賠償金是違法的。勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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