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寧波
解雇合同工的報酬是多少
合同工的解雇補償金是多少
主要取決于解雇原因，需要支付經(jīng)濟補償還是補償。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，不在此限：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資合同違反本法規(guī)定的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
在大多數(shù)情況下，勞動者將在合同期滿前得到補償，但不需要一種情況，即，如果雇員因不能勝任工作而被解雇，他們將不會得到補償。根據(jù)工作年限進行補償。以上是對你問題的回答。你可以咨詢律霸的律師。com
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