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寧波
自愿離職的公司是否需要賠償
自動離職的公司是否需要薪酬并不一定取決于不同的情況。根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，如果員工自愿離職，則無經濟補償。但因違反《勞動合同法》第三十八條規定而離職的，可以要求經濟補償。法定用人單位有法律過錯，勞動者自愿離職的，應當給予經濟補償。
法律依據如下：
在勞動合同履行過程中，勞動者自愿解除勞動合同有三種形式：
首先，根據《勞動合同法》第36條向用人單位提出辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同。根據《勞動合同法》第37條，未經用人單位同意，應提前30天書面通知用人單位終止合同。30日期滿后，用人單位應當結清工資，辦理解除合同手續。
III.用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。如果工人違反上述規定終止合同，終止合同是違法的。而不是賠償,，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；《勞動合同法》第四十六條《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
這個問題分為兩個方面：用人單位和勞動者。在某些情況下，如果雇主違反規定，他們必須支付一些賠償。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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