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寧波
如果您因未完成銷售任務(wù)而被公司解雇，如果您提出上訴，將如何判決
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者無勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但這種權(quán)利的行使不是任意的。如果雇主以不稱職為由終止與工人的勞動(dòng)合同，工人將失去原有的勞動(dòng)機(jī)會(huì)。因此，用人單位行使單方終止權(quán)在實(shí)體和程序上受到法律的嚴(yán)格限制，并在勞動(dòng)爭議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任
如果您確實(shí)不能勝任工作，您還應(yīng)維護(hù)自己的合法權(quán)益，注意用人單位的行為是否合法
如果用人單位以勞動(dòng)者不稱職為由單方面解除勞動(dòng)合同，必須滿足
首先，證明勞動(dòng)者不稱職
其次，為他們安排培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗
第三，員工在培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗后仍然不稱職
第四，只有在滿足前三點(diǎn)的前提下，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，且雇主與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致
以上是有關(guān)如果您因未完成銷售任務(wù)而被公司解雇并上訴，公司將如何判斷您的相關(guān)內(nèi)容。用人單位以不稱職為由單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)證明材料。如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵犯,應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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黑龍江郭金貴律師事務(wù)所簡介 黑龍江郭金貴律師事務(wù)所是由郭金貴律師于2014年1月創(chuàng)辦成立的個(gè)人律師事務(wù)所，郭金貴律師個(gè)性沉穩(wěn)，法律理論功底深厚，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，律師團(tuán)隊(duì)均為實(shí)干敬業(yè)、業(yè)務(wù)精通的資深律師，都具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)能力。辦公場所位于紅崗區(qū)中心村紅崗法院對(duì)面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護(hù)案件和疑難復(fù)雜案件，并同時(shí)為多家公司、企業(yè)提供常年法律顧問和專項(xiàng)法律顧問，在常年的辦案實(shí)踐中積累了豐富辦案經(jīng)驗(yàn)。對(duì)每一起客戶委托的法律事務(wù)，無論項(xiàng)目金額大小，都會(huì)用心、細(xì)心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設(shè)性、可操作性的爭議、糾紛預(yù)防方案，設(shè)計(jì)制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實(shí)現(xiàn)客戶利益的最大化，是當(dāng)事人維權(quán)最值得信賴的律師事務(wù)所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業(yè)務(wù)、企業(yè)法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權(quán)賠償和刑事辯護(hù)等案件。在執(zhí)行案件風(fēng)險(xiǎn)代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢。 我們秉承團(tuán)隊(duì)合作，精誠團(tuán)結(jié)的工作模式，對(duì)于接受委托的項(xiàng)目和案件我們將組團(tuán)
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