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寧波
單位在勞動(dòng)合同期滿前強(qiáng)制離職時(shí)，如何計(jì)算補(bǔ)償金
在勞動(dòng)合同期滿前，單位強(qiáng)制辭職時(shí)，如何計(jì)算補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工人在單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按用人單位所在地區(qū)劃分，按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位在下列情況下解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資違反規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償
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