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寧波
工人擅自離開是否合法？如何處理
勞動者擅自離職是否合法及如何處理
中國《勞動合同法》第36條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”但是，根據第37條，勞動者應當提前30天書面通知用人單位。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”p> 因此，員工擅自離職是違法的
如何處理員工擅自離職
員工擅自離職是指員工未經書面或口頭報告擅自離開單位、工作或崗位的違法違約行為雇用者因此，雇主在教育工人自覺遵守法律和合同的同時，還應制定內部規章制度，對工人擅自辭職作出限制性和懲罰性規定
此類違法行為往往會給雇主造成經濟損失。因此，根據《勞動法》第17條第2款和第90條的規定，用人單位還應與雇員就勞動合同中未經授權辭職的損失賠償條款達成一致。如果損失可以計算，可以要求按實際損失賠償。如果無法計算損失，可以約定具體的索賠金額。根據本法第91條的規定，用人單位招用未與本單位解除勞動關系的擅自離職員工的，也可以要求用人單位承擔連帶賠償責任，員工未經辭職程序就離職是違法的，員工還將對未經授權離職給公司造成的損失承擔一定的法律責任。這也是工人自己的一種不誠實的表現
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