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寧波
單位口頭辭退職工的情況如何
用人單位口頭辭退員工時該怎么辦鑒于用人單位口頭辭退員工的情況，員工應采取以下方法和技巧獲取和保存證據，并注意相關事項：
1。與雇主談判。在協商解決過程中，應注意了解用人單位解除勞動合同和勞動合同的時間、原因或理由，以便在協商不成的情況下，在提起仲裁或訴訟時為托收和全額擔保做好準備。以書面形式向業主提出相關問題。一般情況下，應通過信函或電報提出，包括雇主未書面通知解雇的事實、自己的反對意見、自己的索賠等，并保留證據。及時向相關機構和部門投訴和請愿。如遇投訴，用人單位應以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動合同的情況，并保留投訴、請愿憑證
4。獲取記錄數據。通過與另一方的對話和電話，以書面通知的形式獲取相關雇主未能終止勞動合同的記錄證據
5。申請勞動爭議仲裁。在取得有關有利證據材料后,，您可以向勞動爭議仲裁機構提交仲裁請求
在什么情況下公司可以解雇員工
有下列行為之一，經教育或行政處分仍無效的員工，企業可以解雇：
（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序（2）違反操作規程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失（3）服務態度差，經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益
（4）不服從正常轉讓
（5）腐敗、盜竊、賭博和營私舞弊不足以受到刑事處罰
（6）無故鬧事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序(七)其他嚴重錯誤(七)
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