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何時支付離職后工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-17 · 112人看過

員工辭職后的工資一般按照公司規定發放。一般來說，公司在正常的工資發放日向他們支付工資。在確認辭職當天的出勤率和工資金額后，他們將在公司的工資支付日支付。一些公司也可以在辭職當天支付。當然，這取決于公司如何規定。當然，如果你堅持公司當天結算，公司也需要為你結算

如果公司離開后不支付工資怎么辦。通過協商解決問題。如果公司未能按時支付員工工資，則向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）報告，員工可隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工的欠薪及根據欠薪支付25%的經濟補償金

3。您也可以直接申請仲裁

首先，您應該確認與本單位的勞動關系事實。其次，在確認勞動關系后，可以要求單位支付社會保險和工資。第三，單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資，你應該在受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經濟補償，即經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟

如果公司不支付工資，您在哪里投訴

1。向雇主所在地的勞工局投訴。向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴

勞動者應注意欠薪的權益保護：

1。確認與本單位的勞動關系事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

2。確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，與老板協商，要求單位支付工資

3。協商不成的，將有關材料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁

4。如果欠薪金額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪

員工辭職后的工資一般按照公司規定支付。通常情況下，公司會在正常的工資支付日支付工資。在確認辭職當天的出勤率和工資金額后，他們將與公司的工資支付日一起支付。一些公司也可以在辭職當天付款。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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