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寧波
曠工數(shù)日的，可以依法予以辭退。他們是否必須扣除缺勤工資
1、 曠工數(shù)日可予以辭退
根據(jù)國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，經(jīng)常無故曠工的職工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)取消其名稱
無正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工一般指：除不可抗拒因素的影響外，員工無法辦理休假手續(xù)，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)，未按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，其中，“不可抗拒因素”一般指不可預(yù)見、不可避免和無法克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會因素（戰(zhàn)爭、軍事行動、地方戒嚴(yán)等），生理因素（疾病、傷害、重病、直系親屬死亡等）
根據(jù)原關(guān)于勞動和社會保障部《企業(yè)職工獎懲條例》（勞勞勞[1983]2號）若干問題回答意見第18條精神人員，計算連續(xù)缺勤時，可扣除節(jié)假日后計算缺勤時間。同樣，累計缺勤時間也應(yīng)從假期中扣除。累計缺勤時間通常限于當(dāng)年，不跨年度。連續(xù)缺勤時間可以跨年度計算
II。如何扣除缺勤工資
根據(jù)缺勤天數(shù)和日工資*天數(shù)計算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司規(guī)定的終止勞動合同的要求，1982年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條關(guān)于是否扣除15天休息日（即是否扣除周末）的問題，可以與您解除勞動合同，“員工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天……企業(yè)有權(quán)退市”，我認(rèn)為如果連續(xù)曠工超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過15個工作日。計算具體天數(shù)時扣除休息日和法定節(jié)假日
合計，員工缺勤，單位可予以辭退。此時，具體缺勤時間通常為連續(xù)15天或一年中的30天
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