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你需要提前一個月辭職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 100人看過

根據《中華人民共和國勞動法》第30條的規定，提前一個月辭職，

< P>，員工在單方終止勞動合同時，只需提前通知甲方。它告訴我們一些信息：

I.提前通知期為30天。即企業需要提前30天通知，不能要求立即離開。如果不當離職給企業造成損失，企業可以向離職人員索賠，這也是對企業的保護。未經本單位同意，必須通知本單位。這是許多員工往往忽視的一點。當一些企業表示不同意時，他們不知道該怎么辦。“通知”是一種單方面行為，即未經本單位同意向本單位傳達辭職信息是可以的。員工應能夠證明其辭職。一些員工辭職了，但收到了退市通知。原因是企業不承認收到辭職通知，員工不來上班，因曠工被摘牌。因此，員工需要能夠證明他們已經提交了辭職報告

辭職應該提前一個月，否則扣除一個月的工資是合法的

如果公司規定員工需要辭職，他們需要提前一個月提交，他們的行為是合法的。《勞動合同法》也有相關規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。”但是，如果公司不打算提前一個月離職，則扣除一個月的工資是違法的。《勞動法》明確規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延。”此外，根據規定，由于勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，則應按照最低工資支付

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