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經濟性裁員的條件和程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 223人看過

經濟性裁員的條件和程序

裁員條件：

根據勞動部11月4日頒布的《企業密集型裁員規定》第2條，1994年：用人單位瀕臨破產，經人民法院宣告進入法定整頓期，或者生產經營出現嚴重困難，符合當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的

裁員程序：

勞動部《關于若干問題的意見》（勞動法）第25條規定，根據《勞動法》第27條和《企業經濟性裁員規定》（勞動廳法[19943447]第4條）勞動部發布，用人單位確需裁減人員的，應遵循以下程序：

（1）提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供生產經營狀況信息；

（2）根據法律法規和集體協議的規定，提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及裁減人員的經濟補償措施；

（5）用人單位應當正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理勞動合同終止手續，并按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具裁員證明

如果企業不符合裁員條件，則在裁員程序中將被工會或所有員工和勞動行政部門拒絕；如果符合裁員條件且不符合裁員程序。職工可以通過向勞動監察部門報告或申請勞動仲裁等方式取消裁員決定，以維護其合法權益。如果您對此有其他疑問，請前往盧巴進行法律咨詢

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