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寧波
不簽合同就辭職，幾天后離開
你可以在辭職幾天后不簽合同就離開
如果你沒有簽勞動合同，你可以在書面離開后立即離開。除了要求單位支付工資和押金外，你還可以申請經濟補償、從第二個月起支付雙倍工資、補交社會保險等；如果協商失敗，你可以申請勞動仲裁。勞動仲裁的期限為辭職后一年。申請勞動仲裁非常簡單：攜帶勞動仲裁申請、身份證復印件及相關證據，然后到當地仲裁委員會申請備案
2。關鍵是需要證據證明你與雇主有勞動關系。例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄的工裝，同事證詞（所有離開公司并在工作的人都可以）音頻和視頻記錄或其他帶有您姓名和公章的文件（包括帶有公章的工作許可證、社會保險支付記錄，以及帶有您姓名和公章的文件，足以證明勞動關系）
參見《勞動合同法》第10條。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自雇傭之日起建立勞動關系，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償
魯巴小編提醒您，如果雙方未約定提前30天以上通知，雇員與雇主之間的勞動關系或勞動合同將在雇員發出通知30天后終止。如果您對法律知識的其他方面仍有不了解或不想了解的地方，小編建議您不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題
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