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寧波
簽訂集體合同的程序是什么？
程序：一是制定集體合同草案；第二，審查；第三，簽名；四是登記備案；第五，宣布（1）制定集體合同草案：集體合同由工會代表職工和企業簽訂。沒有工會的企業，由職工選舉產生的代表與企業簽訂
一般情況下，各企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持集體合同的起草工作。起草委員會或者起草小組由企業管理部門和工會代表若干人組成，工會和企業管理部門代表一人擔任主任或者組長，副主任或者副組長。起草委員會或者起草小組應當深入調查研究，廣泛征求各方意見和要求，（2）審議：將集體合同文本草案提交職工代表大會或職工代表大會審議。在職工代表大會或者職工代表大會審議時，企業經營者和職工代表大會主席應當分別說明協議草案的產生過程、依據和主要內容，然后由職工代表大會或者職工代表大會討論協議草案的文本，作出審議決定。勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第36條規定，雙方代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案，應當提交職工代表大會或全體職工審議討論職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或者專項集體合同草案時，應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或專項集體合同草案須經全體職工代表或全體職工半數以上同意方可通過。（3）簽字：集體合同草案經雙方首席代表簽字或蓋章后生效（四）登記備案：集體合同簽訂后，集體合同文本及其附件一式三份，報縣級以上勞動行政主管部門備案。勞動行政部門有責任審查集體合同的內容是否合法。發現集體合同條款不合法或不真實的，不得登記
或暫停登記，并發回企業修改集體合同。勞動行政部門自收到集體<，工會組織和職工個人應當認真履行
（5）公告：本集體站自發布之日起施行。企業應及時向全體員工公布
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