未簽署《勞動(dòng)協(xié)議》保密協(xié)議生效？

生效

保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是雙方就一方通知另一方的書(shū)面或口頭信息達(dá)成的協(xié)議，該信息不得披露給任何第三方。雖然保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。沒(méi)有勞動(dòng)合同，只有保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議包含勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，可視為勞動(dòng)合同

用人單位只簽訂了保密協(xié)議，保密協(xié)議不包含勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)未簽訂合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，從滿月的次日起至?xí)鎰趧?dòng)合同補(bǔ)充前一日支付雙倍工資；未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并立即辦理手續(xù)，從一個(gè)月的次日起至一年的前一日支付雙倍工資，如果雇主在雇傭一個(gè)月后未能與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則總共11個(gè)月，違反《勞動(dòng)合同法》第十條“勞動(dòng)關(guān)系成立，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第（6）款，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條第（10）款規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)關(guān)系，保密協(xié)議規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位的工作年限，每年結(jié)清工資，支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，它將繼續(xù)執(zhí)行

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